Back To Top

Penjelasan Cuti Bagi PNS Laki-laki Yang Mendampingi Istri Melahirkan

Selamat Datang Di Web PNS Lowongan Kerja dan Kesehatan
Badan Kepegawaian Negara memberikan klarifikasi sehubungan dengan informasi mengenai cuti bagi PNS laki-laki yang mendampingi istri yang melahirkan. Pasalnya banyak kalangan utamanya PNS yang keliru menginterpretasikan soal pemberian cuti tersebut. Sebelumnya BKN merilis siaran pers yang memuat judul "PNS Laki-laki Dapat Ajukan Cuti Dampingi Istri Bersalin, Bentuk Dukungan Pemerintah Dalam Pengarusutamaan Gender"

Penjelasan Cuti Bagi PNS Laki-laki Yang Mendampingi Istri Melahirkan

Yang isinya sebagian begini; Salah satu jenis cuti yang diatur dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 24 Tahun 2017 yakni cuti alasan penting (CAP). CAP salah satunya dapat diajukan oleh PNS laki-laki untuk mendampingi isteri yang menjalani proses melahirkan/operasi caesar dengan melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan. Kebijakan ini erupakan salah satu bentuk dukungan Pemerintah pada pengarusutamaan gender dengan
memberikan kesempatan sama kepada PNS laki-laki dan wanita dalam mengurus keluarga.

Berikut klarifikasi BKN terkait hal tersebut.

Sehubungan dengan informasi dan interpretasi yang beredar luas di kalangan asyarakat tentang Gaji PNS dan Cuti Alasan Penting bagi PNS laki-laki, perlu kami   sampaikan hal-hal sebagai berikut:

1. BKN adalah Lembaga Pemerintah Nonkementerian yang diberi kewenangan   melakukan pembinaan dan menyelenggarakan Manajemen ASN secara nasional  sebagaimana diatur dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.  Manajemen PNS ini meliputi: penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan,  pangkat dan Jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian  kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan
pensiun dan jaminan hari tua, serta perlindungan.

2. Dalam menyelenggarakan manajemen PNS di atas, BKN memiliki tugas dan fungsi  untuk memberikan pertimbangan-pertimbangan teknis melalui kajian yang dapat  digunakan bagi pengambilan keputusan. Kajian-kajian ini mencakup keseluruhan  siklus manajemen PNS, termasuk kesejahteraan PNS. Jika telah selesai, maka  Kepala BKN akan menyampaikan pertimbangan teknis kepada Menteri  Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB).

3. Dengan tugas dan fungsi di atas, usulan kepada Pemerintah mengenai kenaikan  gaji dan pensiun tidak menjadi bagian dari kewenangan BKN.

4. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.Terdapat 7 jenis cuti yang diatur oleh Peraturan BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang   Tata Cara Pemberian Cuti PNS, yaitu: Cuti tahunan, Cuti besar, Cuti sakit, Cuti melahirkan, Cuti karena alasan penting (CAP), Cuti Bersama, dan Cuti di luar  tanggungan negara.

5. Pengaturan pemberian CAP bagi PNS laki-laki yang mendampingi istri  melahirkan/operasi caesar merupakan ketentuan baru yang sebelumnya tidak diatur  dalam peraturan perundangan.

6. CAP dapat diberikan kepada PNS laki-laki yang isterinya melahirkan/operasi Caesar  dengan melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan.

7. Pemberian CAP sebagai mana butir 6 diberikan oleh Pejabat Yang Berwenang  Memberikan Cuti kepada PNS laki-laki untuk mendampingi istri selama dirawat di  rumah sakit dengan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan Kesehatan.






Jika bermanfaat Silakan share di FB, Tweet maupun GPlus. Berikan saran, pendapat, kritik ataupun pertanyaan di blog ini lewat komentar Facebook atau Google Info Guru, Kabar CPNS, Tes CPNS, Lowongan Kerja,



Arsip Blog